上市公司现接班潮:近半二代不赞同父辈经营理念

来源:   2015-10-10 00:22  编辑:  人气:

导读:A股市场目前已有37位董事长年过七旬;调查显示,有49%的民营企业二代不赞同父辈的经营理念;净资产收益率方面,两代人不相上下。

  A股市场目前已有37位董事长年过七旬;调查显示,有49%的民营企业二代不赞同父辈的经营理念;净资产收益率方面,两代人不相上下。

  今年来的两起事件,引发了外界对上市公司接班人这个群体的关注。

  一是今年5月,海翔药业原董事长罗煜竑被传涉赌卖掉公司;其二则是27岁的闰土股份的阮静波,成为A股最年轻的董事长。

  对占A股公司数量三成的家族上市公司来说,开疆拓土的第一代创始人正在慢慢老去;为公司选择和培养继承者,已刻不容缓。

  最近几年来,A股上市公司的交接班,渐趋高潮。据统计,截至今年,70多家上市公司的董事长职位,由父辈传递给了第二代,甚至是第三代。

  “欲戴王冠,必承其重。”那些继承衣钵的“二代”们,多数须按照父辈设定的路径,或出国接受教育,或在公司基层轮岗。

  繁长的历练,是为了防止“失败接班”的出现。一旦上市公司所托非人,就可能意味着整个家族多年打拼所积累的财富面临风险。

  A股上市公司掌门人的交接班大幕还未谢下,成功能否传承,“富不过三代”的尴尬能否避免,也成了众多投资者关心的话题。

  上市公司涌现接班潮

  “谁能承受岁月无情的变迁?”大盘颜色年复一年地红绿转换间,那些曾经纵横捭阖的上市公司“掌门人”们,也在慢慢老去。

  最新的统计数据显示,截至今年,A股市场上已有37位董事长年过七旬。其中,神开股份董事长顾正最为年长,今年已是79岁。他身后的高龄“小伙伴”,还有78岁的南大光电董事长孙祥祯、77岁的太阳电缆董事长李云孝,以及76岁的力帆股份董事长尹明善。

  挤入这份“高龄榜单”的最新面孔,是75岁的东方通科技股份董事长张齐春。今年1月,她控股的东方通成功登陆创业板。这位被员工称作“老太太”的董事长,深度参与了公司上市前的路演。

  有投资者要求她进行自我评价,75岁的张齐春说,她“有理想、有信念、有追求”,同时“充满激情”。顾正亦在当年的路演中说,他的经历,证明了“人在60岁以后,还可以继续为社会做贡献”。

  民营企业发展崛起的历史至今不足37年,所以这些高龄董事长存在着共同点——创业较晚。以力帆股份的尹明善为例,他在1992年创立力帆时,已是54岁;在58岁这个接近退休的年龄,顾正创立了神开股份。

  而在公司上市后,这些高龄董事长们的身体和精力状况,都成了投资者们或关注或担忧的问题。

  部分高龄董事长依然亲力亲为,“坚守在工作第一线”。11月19日,76岁的尹明善出席了力帆股份的临时股东大会。而11月5日,74岁的鲁泰A董事长刘石祯,还主持了公司“党的群众路线教育实践活动总结大会”;两天后,他又参加了员工的成人宣誓大会。

  一位上市公司董秘曾告诉记者,他所在公司董事长虽年事已高,但身体状况良好,“不再管理公司的具体业务,只负责把握公司的战略方向。”

  岁月的列车载着一些“掌门人”驶向人生的夕阳阶段,公司的交接棒便成了不可避免的课题。

  根据福布斯中文版提供的数字和新京报记者的统计,截至今年,A股近2500家上市公司中,有逾70家企业已经完成了“二代接班”。

  从榜单分析看,A股第一例上市公司交接班,发生于2000年。时年39岁的徐冠巨,从父亲徐传化手中接过了传化集团的董事长职务。4年后,徐冠巨推动传化股份成功上市。

  此后几年,陆续有兰州黄河的杨世江、三花股份的张亚波等人成功接班。而大规模的接班潮,出现于2007年之后,并呈现潮涌之势。

  新京报记者梳理发现,2007年,有隆基机械、帝龙新材等9家上市公司董事长的职位,被传给了第二代;而2011年,则有西王食品的王棣、南风股份的杨子善等11人,接过了“父辈的枪”。

  最新的一起接班,发生在今年10月。1987年出生的阮静波,被董事会选为新任董事长。此前一个月,她的父亲阮加根坠楼自杀,据报道,阮加根生前有抑郁倾向。

  由此,27岁的阮静波也成为现在两市最年轻的董事长。不过,按照接班当年的年龄看,A股上市公司迎来过最为年幼的主人,是创兴资源的陈冠全和北生药业的何京云。两人在25岁时,就接替了父辈的董事长职务。

  至于接班时最年长的一位,则非赛象科技的张建浩莫属。2012年,他取代父亲张芝泉的董事长职务时,已经52岁了。

  绝大多数的“二代接班”,发生在父子或父女之间,但也有几个例外。比如,双环传动现任董事长吴长鸿和兴民钢圈现任董事长高赫男,均是公司原董事长或实际控制人的女婿。

  2011年,万昌科技的新任董事长于秀媛,是原董事长高庆昌的儿媳。而双良节能的缪志强、科华恒盛的陈成辉,则与各自公司原董事长为叔侄关系。

  净资产收益率不相上下,二代未完胜

  接班二代执掌上市公司后的成绩如何,不同的机构评价不一。

  今年9月,福布斯中文网发布的《中国现代家族企业调查报告》显示,完成一二代接班的70多家上市公司,净利润增幅达到11.5%,遥遥领先于一代掌权时企业利润2.5%的增幅;主营业务收入增长方面,二代表现远超一代两倍有余;净资产收益率方面,两代人则不相上下。

  2013年,福布斯中文网的调查则显示,二代接班的企业,在净利润复合增长率等一系列指标上,不及一代掌权时。

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